Lebendige Teams

Lebendige Teams dank Führungskräfte-Entwicklung, Teamentwicklung, Bildungs-Innovation und Förderung Internationaler Talente in Deutschland.

Lebendige Teams zeichnen sich durch Eigenschaften lebendiger Systeme aus. 

Das klingt komplex, ist aber am Arbeitsplatz für alle spürbar.

Das braucht starke Führungskräfte und Mitarbeitenden, die sich selbst führen können.

Veränderung leben

Lebendige Teams sind wie unsere Welt dynamisch und in stetiger Veränderung. Sie halten sich selbst am Laufen ohne ein Gefühl von Getrieben-Sein. 

Vielfalt nutzen

Lebendige Teams wachsen an Unterschiedlichkeiten und Herausforderungen. Durch gesunde Konflikte im Wachstumsbereich entsteht so ein echter Mehrwert.

TEAM = "Toll ein anderer macht's" oder
 ... "Together Everyone Achieves More"

Mehr als einer allein

Dabei setzen Sie Energie und Freude frei, mit diesem Wandel zu gehen. So schöpfen Sie aus der Fülle an Möglichkeiten. Aus den einzelnen Teilen entsteht mehr als die Summe aller Teile. 

Ich bin

• Organisationsentwickler und Struktur-Fan
• Einfühlsamer Prozessbegleiter und kreativer Gestalter
• No-Bullshit-Ninja und Deep-Listener
• Verschmitzt, kraftvoll und dynamisch
• Leidenschaftlicher Familienvater und Partner

Branchenerfahrung

• Think Tank/Systemische Transformationsorganisation: Circular Economy, Kreislaufwirtschaft, Lernende Organisation (Ellen MacArthur Foundation)
• Sekundäre Bildungsarbeit: Design Thinking und Systems Thinking für IB und International Schools (Ellen MacArthur Foundation)
• Tertiärer Bildungssektor: Beratung und Workshop Durchführung für Internationale Studierende (International Office, Universität Siegen)
• Betreutes Wohnen: Resident Assistance (University of Edinburgh)
• Handel: Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) sowie Führungskräftentwicklung (Dirk Rossmann GmbH)

Qualifikationen

• Systemische Organisationsentwicklung (Universität Siegen)
• Certificate of Embodiment Coaching (Embodiment Unlimited)
• Umweltnaturwissenschaften, Ecological and Environmental Sciences with Management (B.Sc. University of Edinburgh)
• Kollektive Führung Academy, Teilgeber (Leadership³)
• Weiterbildung zum Gesundheitsmanager (BGHW PS64 )
• Wildnis-, Natur- und Kulturpädagogik (Circlewise)
• Soziale Permakultur/Cultural Emergence Leader (Looby MacNamarra & Jon Young)

Methoden und Ansätze

• Embodiment
• Neuroleadership
• Systemische Aufstellungsarbeit
• Agile Führung
• Design Thinking / Design Sprint
• Systems Thinking
• Klassiker wie Open Space, World Café, Barcamp, …
• Storytelling
• Gamification Ansätze
• Improv

„Allein können wir so wenig tun; 
zusammen können wir so viel machen.“

 Helen Keller